Gap和H&M再現(xiàn)亞洲血汗工廠:女工被虐不敢上報

近日，快時尚品牌H M和GAP被曝在亞洲設有大量 心血工廠 ，無數(shù)便宜女工不但要為時尚 賣力 ，還要遭受常常性的體罰和性侵。

據(jù)英國《衛(wèi)報》5導，工會和權(quán)益組織爆料說，Gap和H M亞洲制衣工廠的女工遭侵害是常態(tài)，她們?yōu)橼s定單沒日沒夜地辛苦勞動，還常常遭到體罰和性侵。目前兩家公司均回應稱將嚴肅調(diào)查此事。

全球勞工正義 組織上周發(fā)布了兩份有關(guān)Gap和H M服裝供應鏈中性別暴力的報告，在這兩家連接服裝品牌與服裝代理商零售商工廠工作的540多名工人講述了她們所遇到的要挾和虐待事件。

這些工人遍及在孟加拉國、柬埔寨、印度、印尼和斯里蘭卡等國。

報導稱，亞洲女工被虐待與H M和Gap供應鏈中不切實際的生產(chǎn)目標有關(guān)。

參與此項調(diào)查的非政府組織柬埔寨中部負責人托拉.穆恩(Tola Moeun)表示，對那些為了實現(xiàn)H M和Gap供應鏈中不切實際的目標而被迫不斷工作的女工來講，被虐待是家常便飯。 大多數(shù)此類案件都沒有上報，由于她們懼怕在工作場所遭到報復 ，他說。

全球勞工正義 組織美CanadaGoose在新市場的賺錢速度能否追上他的花錢速度還是未知國主管詹妮弗.羅森鮑姆(Jennifer Rosenbaum)表示: 我們必須理解，性別暴力是全球供應鏈結(jié)構(gòu)的產(chǎn)物。在H M和Gap的快時尚供應鏈模式下，常常是不公道的生產(chǎn)目標和低報價合同。這致使了女工無償加班，并且需要在極端壓力下快速工作。

報導也提到了來自亞洲不同國家制衣廠中的女工遭受。

1名來自印度班加羅爾工廠的女裁縫對研究人員說，她在上個月的1場有關(guān)工資和工作條件的糾紛中被人捉住頭發(fā)，打了1拳，并被進行了辱罵。

另外一家在印度H M供應商工廠工作的工人告知研究人員，她由于沒有到達生產(chǎn)配額而被打了1頓。

我的主管在我工作時走到我后面，喊道， 你們沒有到達你們的目標產(chǎn)量 。他把我從椅子上拉下來，我倒在了地板上。他打了我，包括我的胸部。他把我拉起來，然后又把我推到地上，踢了我1腳。

1名在斯里蘭卡的1家H M供應商工廠工作的婦女抱怨說: 當女孩們叱罵機器操作員摸她們或抓她們時，他們會進行報復。他們會給你不好用的機器，也不來修理了。然后，主管就罵我們沒有到達目標。

1名在印度尼西亞Gap供應商工廠里工作的婦女稱，她們平常都被叫做 傻瓜 ，被嘲笑工作速度不夠快，并且要挾她們要終止合同。

他們把材料朝我們丟，踢我們的椅子。他們不會碰我們，所以他們不會留下可以作為警方證據(jù)的標記 ，她說。

H M和Gap對《衛(wèi)報》表示，他們將對報告中的指控進行調(diào)查，并樂見制止暴力的行動。

報導公然了H M給《衛(wèi)報》的電子郵件內(nèi)容: 不管甚么情勢的虐待或騷擾都有背H M團體精神，對婦女的暴力行動是最普遍的侵犯人權(quán)行動之1。性別暴力使世界各地的婦女每天遭受痛苦，并侵害她們的健康、尊嚴和安全。這也是我們歡迎任何保護婦女人權(quán)措施的緣由，比如說勞工組織正在討論的《反對工作場所性別暴力行動國際公約》。

H M還表示： 我們將核對報告中提到的所有有問題的工廠，并跟蹤工廠生產(chǎn)水平。

報導提到，Gap也對這些指控 10分關(guān)心 ，目前正在進行調(diào)查處理這些問題。

Gap表示： 我們供應商的行動準則與我們的環(huán)境和人權(quán)政策密切相干，制止任何情勢的輕視出現(xiàn)。我們定期對我們的品牌服裝供應商進行評估，以確保合規(guī)。當在我們的供應鏈遇到任何輕視或報復性行動時，我們會要求我們的供應商及時糾正這類情況。

Gap同意，性別暴力是1個重大問題，是合適勞工組織采取行動的主題。

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